Over RISK​

Een bewuste plaats in de maatschappij

Wij laten duurzaamheid of verantwoord ondernemen niet alleen terug komen in huisvesting en logistiek, maar ook ons HR-beleid is hierop ingericht. We zijn zuinig op ons personeel en proberen een goede balans te vinden tussen talenten, (on)mogelijkheden, ambities en gezondheid. Daarom hanteren we onder andere de volgende drie HR-Pijlers:

• We besteden aandacht aan de duurzame inzetbaarheid van onze werknemers op verschillende plekken binnen onze organisatie. Dit doen we op basis van hun talenten en vaardigheden. Ook stimuleren we onze werknemers zichzelf middels opleidingen verder te ontwikkelen, zodat zij nog breder inzetbaar zijn.
• Om er voor te zorgen dat onze werknemers hun werk als plezierig en zinvol ervaren, besteden wij persoonlijke aandacht aan iedere werknemer.
• We stimuleren een gezonde levensstijl. Zo bieden wij dagelijks vers fruit aan.

Toekomstperspectief

Bij RISK denken wij ook graag aan de toekomst. Daarom investeren wij in innovatie:

• We proberen continu in beweging te blijven door in te springen op nieuwe kansen. We focussen hierbij op productontwikkeling, maar ook op vernieuwing op technisch gebied en onze bedrijfsstructuur.
• We investeren in sociale innovatie. Zo werken wij in multidisciplinaire teams, waardoor we efficiënt kunnen samenwerken. Ook extern staan we open voor co-creatie, waardoor we duurzame verdienmodellen kunnen ontwikkelen.

Duurzaamheid, het is voor veel bedrijven een modewoord. Wij zien het als een belangrijk instrument waarmee- en waardoor wij al jaren duurzaam groeien.